Испытательный срок

автор статьи
Адвокат Пантюшов Олег Викторович

Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Кроме того испытание не устанавливается, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, то такое  условие не будет иметь юридической силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Соответственно, увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) будет незаконным. Условие об испытании должно быть в обязательном порядке включено в трудовой договор  (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока испытания. 

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если же условие об испытании отсутствует в договоре, тор это означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В ст. 70 ТК РФ не содержится требований к формулировке условия об испытании, поэтому, стороны трудового договора вправе разработать данное условие самостоятельно.

Условие о сроке испытания устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). В ТК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Между тем, в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ), лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).  В ТК РФ также не предусматривается возможности сокращения срока испытания. Вместе с тем,  это изменение не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и не противоречит его требованиям (п. 2 письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания, но в одностороннем порядке работодатель не вправе сократить срока испытания.

Нужно учитывать, что работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником, если раннее условие об испытании не было предусмотрено в трудовом договоре. Это возможно сделать, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Устная форма соглашения об испытании не допускается, значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания при отсутствии письменного соглашения об испытании.

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.