Публикации

Представление интересов по трудовым спорам

Трудовые споры возникают между работником и работодателем по различным вопросам, как правило, наиболее частыми являются споры о взыскании зарплаты и об отмене дисциплинарного взыскания, кроме того, в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, а также иные споры, вытекающие из трудовых отношений. Поэтому, в целях оказания квалифицированной юридической помощи в судебном процессе по трудовым спорам рекомендуется приглашать а в целях представления интересов в суде по трудовому спору. 

Оновными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника - ст.3 ТК РФ. 

В случае возникновения трудового спора каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

 В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но предупредив об этом работодателя в письменной форме и не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся сумм, а также по письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя в соответствии с абзацем пятым части второй статьи 352 ТК РФ. Суду работник вправе предъявить все имеющиеся в его распоряжении доказательства, в том числе показания свидетелей. В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок. Проверки проводятся по документам работодателя.

Юридическая помощь возможна в следующих случаях:

  Трудовые споры  об изменении причины увольнения 

  Трудовые споры по делам о восстановлении на работе

  Трудовые споры о признании отказа в приеме на работу необоснованным

  Взыскание заработной платы 

  Трудовые споры о взыскании причиненного ущерба (работником, работодателем)

  Обжалование акта привлечении к дисциплинарной ответственности

  Оспаривание локальных правовых актов, принятых работодателем

  Иные виды юридической помощи.

При разрешении трудовых споров нужно учитывать, что в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

по трудовым спорам. по трудовым делам. Трудовые споры. Трудовые конфликты.

Адвокаты Москвы

Адвокаты по гражданским делам

Адвокаты по арбитражным делам

Адвокаты по уголовным делам