Расторжение трудового договора по инициативе работника (часть I)

автор статьи
Адвокат Пантюшов Олег Викторович

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении – ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ. Форма такого предупреждения в законе не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере. (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). 

«Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. М. подал заявление 24.04.2012 г. без указания конкретной даты увольнения, письменного соглашения с работодателем о расторжении договора до истечения срока трудового договора не заключал, соответственно мог быть уволен по истечении двух недель со дня подачи заявления» определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. N 4г/1-5703.

«Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление, в ходе судебного разбирательства указывал, что истица не писала заявления об увольнении ее по собственному желанию, приказ об увольнении истицы по собственному желанию был издан из сочувствия к больному человеку, т.к. она длительное время отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, оправдательных документов не представила. Таким образом, увольнение истицы произведено с грубым нарушением ст. 80 ТК РФ, в связи с чем, приказ об увольнении N 201 от 30.06.2010 г. подлежит отмене». (определение Московского областного суда от 5 мая 2011 г. по делу N 33-10035)

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом, вопреки утверждению заявителя, указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления - трафаретных бланков или рукописного варианта), а также отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О). Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе 

«Факт написания заявления об увольнении по собственному желанию не может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Данное обстоятельство может быть подтверждено только письменные доказательствами. Факт подмены заявления об увольнении по собственному желанию ничем не подтвержден. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника. Фактические действия работника не могут заменить подачу им такого заявления. Поэтому отсутствие у ответчика заявления истца об увольнении по собственному желанию свидетельствует об отсутствии законного основания увольнения истца». (Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).

Формулировка заявления, анализ которой свидетельствует о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может стать причиной судебного разбирательства.  «…расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника…»  (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»).

«Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что истица до истечения срока предупреждения об увольнении не воспользовалась своим правом отозвать заявление об увольнении. Ее действия по написанию заявления о выдаче трудовой книжки и предоставлении расчета свидетельствовали о намерении М. уволиться с работы. При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы. Достоверных доказательств того, что при написании заявления об увольнении на истицу со стороны работодателя оказывалось давление, М. суду представлено не было» (Определение Московского городского суда от 12 сентября 2011 г. по делу N 4г/8-6955).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.