Расторжение трудового договора по инициативе работника (часть II)

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если же стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.  В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 указал, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

«При таких обстоятельствах суд счел, что истица после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в котором срок предупреждения установлен не был, она продолжала работать у ответчика еще три недели, в течение которых не настаивала на своем увольнении, что подтверждается, в том числе, и показаниями свидетелей ФИО11 и ФИО12. и свидетельствует о продолжении действия трудового договора. Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы является незаконным, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 24.02.2011 г.» - определение Московского областного суда от 2 августа 2011 г. по делу N 33-15126.

«Увольнение работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) является волеизъявлением работника и подтверждается заявлением, которое направляется работником работодателю с просьбой об увольнении по указанному основанию. В материалах дела отсутствует такое заявление. По утверждению ответчика в суде второй инстанции истец направил ответчику заявление об увольнении по факсу, однако доказательств того, что именно истец направил заявление суду не представлено стороной работодателя. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как устранить нарушения норм материального и процессуально права в суде второй инстанции не представляется возможным» - определение Московского городского суда от 26 ноября 2010 г. по делу N 33-36678.

Суд правильно пришел к выводу, что истец, написав заявление об увольнении, не была лишена права на отзыв заявления об увольнении, реализовала его до истечения срока предупреждении о предстоящем увольнении, обстоятельств предусмотренных ч. 4 ст. 80 ТК и препятствующих таким образом работнику отозвать заявление об увольнении, не имелось.

Однако работодателем, самостоятельно была определена дата увольнения истца - 01 сентября 2015 года.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем.

Дата увольнения может быть как самостоятельным условием к увольнению по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так и определена исключительно по соглашению сторонами трудовых отношений при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в этом случае трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения срока предупреждения об увольнении возможно также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что с учетом отсутствия даты расторжения трудового договора в заявлении истца, ответчик не мог уволить истца ранее истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поскольку в течение двух недель истец имела право в любое время отозвать свое заявление, а поскольку истец была лишена такой возможности на отзыв заявления, то приказ о ее увольнении является незаконным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2016 N 33-18519/2016