Расторжение трудового договора по инициативе работника (часть III)

«Как установлено судом 13.02.2012 года Б. передала работодателю заявление от 14.02.2012 года об увольнении ее по собственному желанию с 14 февраля 2012 года (л.д. 13). Дата увольнения согласована с работодателем. 14.02.2012 года истицей было подано заявление об увольнении ее по сокращению штата (л.д. 14). Суд в решении правильно указал, что из текста второго заявления об увольнении истицы не следует, что она отзывает первоначальное заявление об увольнении и что ею не представлено доказательств вынужденности его написания, ибо бремя доказывания этих обстоятельств ложиться на истицу. Как указано выше истица была уволена по указанному основанию (собственное желание) работодателем только 05.03.2012 года.

При этом представитель ответчика в судебном заседании указал, что увольнение истицы в указанную дату имело место быть в связи с нахождением истицы на листке нетрудоспособности вплоть до 3.03.2012 года. Судебная коллегия, учитывая то обстоятельство, что увольнение истицы состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода истицы на работу после болезни, т.е. 14.02.2012 года, как просила истица в первоначальном заявлении истица, а при не достижении соглашения через две недели, однако приказ об увольнении был издан позже указанного срока, то действие трудового в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось. В связи с этим требования истицы о восстановлении ее на работу подлежат удовлетворению» - определение Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-18061.

В  случаях установленных законом, в частности, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении: например, в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, установленным нарушением работодателем норм трудового законодательства и пр.

Нарушение работодателем указанных правил трудового законодательства может быть зафиксировано органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому, в случае, если отказ в просьбе работника уволить его по собственному желанию в конкретную дату в связи с наступлением обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ), наличия или отсутствия таких обстоятельств.

Нужно обратить внимание, что с лицами, которые назначаются на должности, связанные с обеспечением режима секретности, заключение трудового договора производится по предварительному письменному согласованию с компетентным органом с оформлением допуска (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"). В силу положений статьи 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается.

«Ответчик в судебном заседании не отрицал, что согласование назначения на должность начальника отдела обеспечения режима секретности Б. до приема его на работу не осуществлялось, необходимые документы в компетентные органы ответчиком не направлялись. Учитывая, что по освобождающейся должности требовался допуск к государственной тайне, то в соответствии с вышеприведенными нормами специального законодательства Б. не только могло быть, но и должно быть отказано в заключении трудового договора, а Максимкин А.В., отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию в силу положений статьи 80 ТК РФ не подлежал увольнению»  - определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. N 5-Г11-199с

«Судом установлено, что на основании приказа N <...> от 07 июля 2009 года К.О. уволена с занимаемой должности по собственному желанию, на основании заявления, в котором истица выразила свое желание уволиться с 08 июля 2009 года. …факт написания истицей заявления об увольнении по собственному желанию, ею не оспаривался. Судебная коллегия полагает, что отзыв К.О. заявления об увольнении, датированный 06.07.2009 года, не может служить основанием для отмены приказа о расторжении трудового договора, поскольку был направлен истицей только 07 июля 2009 года в 16 час. 45 мин. и получен ответчиком 11 июля 2009 года» - определение Санк-Петербурского городского суда от 31 марта 2011 г. N 33-3550/2011.

Согласно положениями статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

В силу положений статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно положениям подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.