Ответственность работодателя за действия работника

Из постановления Нюксенского районного суда Вологодской области от 06.05.2016 по делу N 1-22/2016 об освобождении от уголовной ответственности и применении принудительных мер медицинского характера следует, что Белозеров А.В. и Чурин С.В. 20.11.2015 на основании планового рейдового задания отправились в рейд для осуществления федерального государственного охотничьего надзора, выявления, предупреждения и пресечения нарушения требований в области охраны и сохранения охотничьих ресурсов. Для участия в данной рейде ими приглашен охотник Бутлов В.В.
Суды двух инстанций, проанализировав представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, установили, что противоправные действия, в результате которых причинен вред Белозерову А.В., совершены Чуриным С.В. в рейде, выполняемом на основании планового рейдового задания, выданного Департаментом.
Суды также приняли во внимание, что вред Белозерову А.В. причинен Чуриным С.В. при помощи личного оружия (карабина), служебное оружие ему не выдавалось. Иное из материалов дела не следует. Обстоятельства оформления Департаментом планового рейдового задания и привлечения к участию в рейде для осуществления федерального государственного охотничьего надзора Чурина С.В., являвшегося работником Дирекции, судами не установлены.
Вместе с тем применительно к настоящему делу доводы подателя жалобы о том, что в момент причинения Белозерову А.В. вреда здоровью Чурин С.В. находился при исполнении служебных обязанностей, сами по себе основанием для удовлетворения иска не являются.
Для наступления ответственности работодателя причинителя вреда по статье 1068 ГК РФ причинение вреда должно быть прямо связано и сопряжено с действиями производственного или технического характера в их взаимосвязи с трудовыми или служебными обязанностями работника. То есть для наступления деликтной ответственности работодателя работник во время причинения вреда должен действовать по заданию и под руководством работодателя или хотя бы с его ведома в рамках производственной необходимости в связи с рабочим процессом. В отсутствие признаков противоправного поведения самого работодателя на него не может быть возложена ответственность за причинение вреда его работниками.
Ввиду своего незаконного характера преступные действия работника по своей правовой сути не могут входить в круг его трудовых или служебных обязанностей и быть связаны с производственной необходимостью в связи с рабочим процессом.
Таким образом, как верно отметили суды, условием ответственности работодателя является причинение вреда работником именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то есть вред причиняется не просто во время исполнения трудовых обязанностей, а в связи с их исполнением. К таким действиям относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, совершение которых входит в круг трудовых обязанностей работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Именно поэтому действия работника расцениваются как действия самого работодателя, который и отвечает за вред.
В рассматриваемом случае совершенные Чуриным С.В. действия носили противоправный характер и находились за рамками осуществления указанным лицом действий производственного характера, входящих в круг его должностных обязанностей, вопреки воле, интересам работодателя и не с его ведома, что не влечет ответственность работодателя за такой вред, причиненный работником.
На основании изложенного суды первой и апелляционной инстанций, исследовав обстоятельства дела, пришли к обоснованному выводу о том, что материалы дела не содержат доказательств, позволяющих установить наличие совокупности условий, предусмотренных статьей 1068 ГК РФ, для возложения на Дирекцию гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков, причиненных Фонду в результате противоправных действий работника ответчика.
Доводы подателя жалобы не опровергают выводов судов и не свидетельствуют о неправильном применении ими норм материального права и (или) процессуального права.
Поскольку нормы материального и процессуального права применены правильно, выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в нем доказательствам, основания для отмены обжалуемых судебных актов у кассационной инстанции отсутствуют.
Постановление Арбитражного суда Северо-западного округа по делу N А13-21064/2017