Публикации, страница 52

Адвокат В соответствии со ст. 209 ч. 1 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. В соответствии со ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.   В соответствии со ст. 30 ч. 1 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом. В силу ст. 247 ГК РФ владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при не достижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом.   Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм права, а также положений ст. 288 ГК РФ, собственник доли жилого помещения, находящегося в долевой собственности, осуществляет правомочия владения с согласия других сособственников.   «Как установлено судом и следует из материалов дела, истец К.О. и ответчик К.А. являются собственниками трехкомнатной квартиры, расположенной по адресу: Москва, ... в 2/3 долях и 1/3 доле соответственно. Решением мирового судьи судебного участка N 148 района Строгино от 14.11.2012 г. определен порядок пользования спорным жилым помещением, за истцом признано право на комнату размером... кв. м и... кв. м, за ответчиком комнатой... кв. м, места общего пользования оставлены в совместное пользование: ванная комната, встроенные шкафы, кухня, коридор. Решение суда вступило в законную...

Адвокат В соответствии со статьей 235 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. В силу со статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.   «Между тем данная норма не устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Статья 391 ТК РФ (рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах) также не предусматривает такой порядок. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к вводу о том, что оснований для возвращения искового заявления К. у суда не имелось, в связи с чем определение судьи от 07 августа 2012 года нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене, исковое заявление подлежит направлению в суд для...

Адвокат Материальная ответственность – это вид юридической ответственности, состоит и в возмещении причиненного ущерба одной из сторон трудового договора. На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст.232 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.  Условия возникновения материальной ответственности работодателя:   - наличие ущерба, доказанного в установленном порядке (заявление работника о возмещении причиненного ущерба, подтвержденного документами. Наличие ущерба также может подтверждаться свидетельскими показаниями) - причинение ущерба работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В случае, если работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он освобождается от ответственности - противоправность действий или бездействия работодателя; - наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом.    Трудовым кодексом РФ установлены следующие случаи материальной ответственности работодателя: незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,...