Трудовые споры возникают между работником и работодателем по различным вопросам, как правило, наиболее частыми являются споры о взыскании зарплаты и об отмене дисциплинарного взыскания, кроме того, в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, а также иные споры, вытекающие из трудовых отношений. Поэтому, в целях оказания квалифицированной юридической помощи в судебном процессе по трудовым спорам рекомендуется приглашать адвоката в целях представления интересов в суде по трудовому спору. Оновными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника - ст.3 ТК РФ. В случае возникновения трудового спора каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными...