Публикации, страница 71

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович Работник вправе отозвать поданное заявление об увольнении в последний день истечения срока предупреждения. «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истца послужило ее заявление от 1 февраля 2011 г., в котором она выразила свое желание уволиться с 25 февраля 2011 г. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Калистратова Я.А. имела право отозвать свое заявление, является 25 февраля 2011 г. В материалах дела также имеется копия телеграммы N 197/1814, датированная 25 февраля 2011 г., об отзыве Калистратовой Я.А. заявления об увольнении. Данная телеграмма была принята оператором связи в 17 часов 20 минут. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в себе ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истец надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было» - определение Верховного суда  от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10.   Работник путем свидетельских показаний доказал, что отзыв заявления об увольнении не был принят работодателем. «Допрошенные в судебном заседании свидетели К., С., В.,...

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович «Как установлено судом 13.02.2012 года Б. передала работодателю заявление от 14.02.2012 года об увольнении ее по собственному желанию с 14 февраля 2012 года (л.д. 13). Дата увольнения согласована с работодателем. 14.02.2012 года истицей было подано заявление об увольнении ее по сокращению штата (л.д. 14). Суд в решении правильно указал, что из текста второго заявления об увольнении истицы не следует, что она отзывает первоначальное заявление об увольнении и что ею не представлено доказательств вынужденности его написания, ибо бремя доказывания этих обстоятельств ложиться на истицу. Как указано выше истица была уволена по указанному основанию (собственное желание) работодателем только 05.03.2012 года. При этом представитель ответчика в судебном заседании указал, что увольнение истицы в указанную дату имело место быть в связи с нахождением истицы на листке нетрудоспособности вплоть до 3.03.2012 года. Судебная коллегия, учитывая то обстоятельство, что увольнение истицы состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода истицы на работу после болезни, т.е. 14.02.2012 года, как просила истица в первоначальном заявлении истица, а при не достижении соглашения через две недели, однако приказ об увольнении был издан позже указанного срока, то действие трудового в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось. В связи с этим требования истицы о восстановлении ее на работу подлежат удовлетворению» - определение Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-18061.   В  случаях установленных законом, в частности, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить...

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если же стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.  В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).   Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 указал, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения...