Публикации, страница 71

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович «Как установлено судом 13.02.2012 года Б. передала работодателю заявление от 14.02.2012 года об увольнении ее по собственному желанию с 14 февраля 2012 года (л.д. 13). Дата увольнения согласована с работодателем. 14.02.2012 года истицей было подано заявление об увольнении ее по сокращению штата (л.д. 14). Суд в решении правильно указал, что из текста второго заявления об увольнении истицы не следует, что она отзывает первоначальное заявление об увольнении и что ею не представлено доказательств вынужденности его написания, ибо бремя доказывания этих обстоятельств ложиться на истицу. Как указано выше истица была уволена по указанному основанию (собственное желание) работодателем только 05.03.2012 года. При этом представитель ответчика в судебном заседании указал, что увольнение истицы в указанную дату имело место быть в связи с нахождением истицы на листке нетрудоспособности вплоть до 3.03.2012 года. Судебная коллегия, учитывая то обстоятельство, что увольнение истицы состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода истицы на работу после болезни, т.е. 14.02.2012 года, как просила истица в первоначальном заявлении истица, а при не достижении соглашения через две недели, однако приказ об увольнении был издан позже указанного срока, то действие трудового в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось. В связи с этим требования истицы о восстановлении ее на работу подлежат удовлетворению» - определение Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-18061.   В  случаях установленных законом, в частности, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить...

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если же стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.  В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).   Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 указал, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения...

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении – ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ. Форма такого предупреждения в законе не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере. (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).    «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. М. подал заявление 24.04.2012 г. без указания конкретной даты увольнения, письменного соглашения с работодателем о расторжении договора до истечения срока трудового договора не заключал, соответственно мог быть уволен по истечении двух недель со дня подачи заявления» определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. N 4г/1-5703.   «Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление, в ходе судебного разбирательства указывал, что истица не писала заявления об увольнении ее по собственному желанию, приказ об увольнении истицы по собственному желанию был издан из сочувствия к больному человеку, т.к. она длительное время отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, оправдательных документов не представила. Таким образом, увольнение истицы произведено с грубым нарушением ст. 80 ТК РФ, в связи с чем, приказ об...