Публикации, страница 89

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович Успешное прохождение работником испытания не требует документальной фиксации, т.к. это не предусмотрено ст. 71 ТК РФ. При успешном прохождении испытания работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, но за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).   В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этом случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.   При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), но нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).   Для увольнения работника как не прошедшего испытание требуется составить уведомление работника о предстоящем увольнении, что  является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.   Нарушение данного требования признается грубым нарушением установленного порядка увольнения (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371).   Поэтому, необходимо составить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и указать в нем причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)....

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.   Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Кроме того испытание не устанавливается, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.   Если работодатель включит условие об испытании в трудовой...

  Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям (ст. 39 Семейного кодекса РФ).   При применении указанного правила на практике возникают сложности с определением того, относится ли указанный долг к совместным долгам супругов или личным обязательствам одного из супругов. Часто при рассмотрении спора о разделе имущества в суде один из супругов предъявляет договоры займа или кредитные договоры, о которых другой супруг не знал (или утверждает, что не знал). За счет этого супруг пытается путем включения в раздел имущества совместного долга уменьшить размер стоимости доли в имуществе, приходящейся на каждого из супругов.   Для признания долга совместным необходимо доказать сам факт возникновения долга – подтвердить наличие займа или кредита надлежащими доказательствами.  Кроме того, при рассмотрении таких споров суды исходят из того, что самого факта возникновения долга в период брака недостаточно, чтобы признать этот долг совместным. К совместным долгам относят только те долги, которые были приобретены с согласия второго супруга и для совместных нужд. В противном случае указанный долг является личным обязательством супруга.   Такая позиция отражена в апелляционном определении Московского городского суда от 22.06.2012 по делу N 11-11291/2012. Истцом было заявлено требование о признании совместного долга по договору целевого займа (на приобретение автомобиля), заключенного в период брака с ответчицей. При этом истец не доказал, что ответчица знала о займе, кроме того, несмотря на то, что займ был целевым, никакого...