Публикации, страница 88

  Заключение брачного договора является способом урегулировать имущественные отношения супругов как в период брака, так и в случае расторжения брака. При заключении такого договора важно учитывать обстоятельства, которые могут повлиять на его недействительность.   Как и любая сделка, при определенных условиях брачный договор может быть признан недействительным. Существуют основания как для ничтожности, так и для оспоримости брачного договора и его отдельных условий   Во-первых, брачный договор может быть признан недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов по общим основаниям недействительности сделки.   Недействительными в силу закона являются условия брачного договора, которые ограничивают правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулируют личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривают  положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержат другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.    Такие условия договора недействительны изначально независимо от признания их таковыми судом. Для применения последствий недействительности таких условий необходимо обратиться в суд. Во-вторых, брачный договор является недействительным в случае, если недействительным будет признан сам брак. В этом случае регистрация брака не влечен правовых последствий, поэтому и права и...

При разрешении вопроса о разделе совместно нажитого имущества нередко возникает вопрос о сроках защиты нарушенного права. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов. Если брак не расторгнут, требование о разделе совместно нажитого имущества может быть заявлено в любой момент. К требованиям о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. Истечение срока исковой давности не препятствует обращению в суд, но в случае, если ответчик заявит ходатайство о применении срока исковой давности, суд обязан применить указанный срок и на этом основании отказать в удовлетворении исковых требований   Следовательно, в случае, если возник спор о том, пропущен ли срок исковой давности, необходимо предоставить доказательства и привести доводы, которые убедят суд в том, истек ли срок защиты нарушенного права. При этом важным (и спорным с практической точки зрения) вопросом является определение начала течения срока исковой давности.   Как разъяснил Верховные суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 05.11.1998 г. № 15 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака», течение трехлетнего срока исковой давности для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, следует исчислять не со времени прекращения брака (дня государственной регистрации расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - дня вступления в законную силу...

автор статьи Адвокат Пантюшов Олег Викторович Успешное прохождение работником испытания не требует документальной фиксации, т.к. это не предусмотрено ст. 71 ТК РФ. При успешном прохождении испытания работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, но за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).   В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этом случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.   При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), но нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).   Для увольнения работника как не прошедшего испытание требуется составить уведомление работника о предстоящем увольнении, что  является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.   Нарушение данного требования признается грубым нарушением установленного порядка увольнения (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371).   Поэтому, необходимо составить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и указать в нем причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)....